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勞務派遣

       隨著外在環境瞬息萬變,企業內部人力資源策略更需要彈性化的策略。人力資源的充分運用,彈性人力配置及專業人員派遣已經成為全球性的趨勢。在歐美地區,90%以上的企業已采用彈性人力管理。除了運用臨時性、短期性、季節性的工作外,也適合用于專業人員和非核心人員的派遣,勞務派遣是彈性用工的典型代表,它必將成為企業人力資源管理之競爭利器,也是企業合理用工,規范用工風險的最有效的辦法。 勞務派遣亦稱人才租賃,它是指勞務派遣公司收集社會剩余勞動力,用人單位通過支付勞動報酬向勞務派遣公司 租賃勞動力的一種就業模式,其特點是:用人單位“用人不招人”;勞務公司“招人不用人”。 用人單位與勞務公司的關系是勞務合作關系,簽訂《勞務派遣合作協議》; 勞務人員與勞務公司的關系是勞動雇傭關系,簽訂《勞動合同》; 勞務人員與用人單位是有償使用關系。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事作業勞動。

【派遣類型】
全程派遣

由派遣公司承擔人員招聘,選拔、培訓,然后與招聘人員簽定《勞動合同》,與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,辦理社保及用工等相關手續、適合管理規范或勞動密集型企業。

轉接派遣

由用人單位自行招募選拔人員,再轉接給派遣公司,與員工簽定《勞動合同》,派遣公司與用人單位簽定《勞務派遣協議》,辦理社保及用工等相關手續,適合用工數量較多的企業。

試用派遣

由用人單位向派遣公司招聘人員,以派遣方式實施試用。試用期滿后,經用人單位考核合格正式派遣錄用,適合福利待遇好和管理規范的企業。

 

【派遣作用】

幫助客戶真正實省力、省事、省心、省錢,專注于企業核心戰略。

專注:核心戰略---從繁雜的HR事務中解脫出來專注于人才戰略。

省錢:節省費用---招聘成本、勞動關系處理成本、福利成本、工傷費用。

省力:資源供給---能夠保證有效及時供給 。

省事:靈活用工---根據生產經營需要確定用人數量增減。

省心:規避風險---不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗困擾 。

 

人事代理

人事代理,即人力資源管理職能代理,是指用工單位將人力資源管理活動的部分或全部管理職能(事務)外包給專業的人力資源服務機構代為辦理。

簡單地說,就是把"單位人"變成"社會人",實現人事關系管理與人員使用分離,即單位管用人,而一些具體的人事管理職能事務工作,如人員招聘、檔案管理、員工培訓、薪資計算、工齡職稱、社會保險等,由專業的人力資源機構代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制,使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化,最終使人事管理變成一種公眾服務。

【人事代理內容】

招聘代理

招聘代理即招聘流程外包(RPO),是指企業將內部人力資源招聘的部分或全部工作內容進行外包。RPO包括職位崗位分析、信息發布、簡歷篩選、人才測評、面試安排、背景調查、入職體檢、人才庫會員制等服務內容。
保險代理

社會保險(五險一金)代理包括代理社保開戶、費用繳納、賬戶管理、保險轉移等,并提供保險查詢、相關政策咨詢等服務。

商保代理

薪資代理包括薪資核算、發放;代扣代繳個人所得稅;年薪12萬個稅代申報等。

培訓代理

培訓內容主要有:企業文化、勞動法規、專業知識、崗位技能等;培訓類型包括員工入職培訓、員工職能培訓、員工進階培訓等。

勞動關系代理

勞動關系代理包括員工的錄用、退工、退休手續辦理、人事檔案托管、員工合同的備案、員工戶籍管理、黨團關系掛靠、代辦勞動手冊、職稱(資格)評定等。

員工關系代理

員工關系代理包括:員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、員工建議調查、員工職業指導等。

 

【人事代理優勢】

推行人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理。 對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題,使用人單位能從繁雜的人事工作中解脫出來,把主要精力投入企業經營和市場競爭。而人事代理進行集約型管理,更有利于人事管理的規范化和科學化,同時也為用人單位節省人力物力,提高工作效率。 對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。

 

靈活用工

       靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。


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