蘇州駿驥堯成企業管理有限公司
當前位置: 首 頁 > 資訊動態 > 公司新聞

昆山勞務派遣合同解除也要支付經濟補償嗎

2018-07-03

首先勞務工要和原來的勞務公司解除合同,要有書面的證明。合同變更還有哪些需要注意的呢用工方擅自進行勞務派遣合同變更時,勞動者如何維護自己的權益?勞務派遣合同變更需要注意什么?

如果勞動者不同意變更用人單位,a公司無法提供原有的崗位,讓勞動者待崗.這樣勞動者可以要求解除合同嗎有經濟補償金嗎如果勞動者同意變更至b公司那需要與b公司簽訂什么協議讓b公司承認在a公司的還是先由a公司把前面的補償金賠付后再轉移勞動關系呢?

1、可以解除。主動提出將不會得到經濟補償,被動解除勞動合同可以得到補償。

2、不會計算a公司與b公司的工齡,只能計算在派遣公司期間的工齡,如果工作崗位調整,但是派遣公司沒有變化,這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

昆山勞務派遣合同解除也要支付經濟補償嗎?

因為很多用人單位認為勞務派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據第三十一條規定:勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照第四十六條、第四十七條的規定執行。

而勞動第四十六條是這樣規定的:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

律師補充:

第四十七條是這樣規定的:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
 

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實施條例第三十二條規定:勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

律師補充:

第四十八條是這樣規定的: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條是這樣規定的:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

標簽

最近瀏覽:

亚洲爱婷婷色婷婷五月,双飞风韵犹存两个熟妇,亚洲国产在线2020最新