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勞務派遣員工如何知道自己是否享受“同工同酬”待遇?

2018-07-03

比如替代性人員都是會計,昆山勞務派遣人員往往工資比較低,用人單位一般解釋原先的正式工,除了會計之外還有其他的職務或者工作,所以工資會不同。所以,要想知道是否同工不同酬是非常困難的。

勞務派遣崗位的同工同酬,是指用人單位內相同崗位的工資標準待遇情況。并不是說我們工作12個小時要和工作八小時待遇一樣。只要我們八小時標準工時制,待遇是一樣的就行。但是在實際操作中會遇到很多困難,比如同樣是看門的保安,正式工一般會被冠上保安隊長或者負責人的職務,然后發的工資并不一樣多。而我們的工資表中,如果體現了大家都是保安,發放的工資不一樣,這樣才能夠斷定是同工不同酬。

勞務派遣用工,想享受同工同酬,待遇比較困難。國家關于勞務派遣的有關規定是僅可以在臨時性、輔助性、替代性工作崗位實施,勞務派遣三性不需要同時滿足。臨時性是指用人單位使用勞動者的勞務派遣期限不超過6個月。輔助性工作崗位一般由用人單位自行確定,經過職工代表大會通過認可即可。替代性工作崗位更是簡單,我們工作中經常遇到一些休產假的女職工或者外出學習的人員,單位一般會為她們保留工作崗位。使用替代性勞務派遣人員。

正常要確認同工不同酬,一般需要知道每名職工的工資構成,也就是用人單位提供的工資表才可以。如果工資表中體現不出職務,那么需要用人單位的有關崗位任職文件進行確認才可以。雖然,可以通過勞動監察部門投訴,責令用人單位提供工資表,但是里邊可以進行的解釋太多了,主要是崗位分工不同。

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